L’égalité professionnelle chez Eureden en 2024

L’index égalité professionnelle

L’index égalité professionnelle est calculé chaque année, selon les règles de la loi Avenir Professionnel. C’est un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. 

Cette note globale est évaluée sur 100 points sur la base de 5 critères : 

1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles 
3. L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

L’index égalité professionnelle des sociétés du Groupe Eureden en 2024 :

Cas des indicateurs non calculables

Il est prévu que certains indicateurs soient non calculables lorsque les groupes d’analyse ne sont pas suffisamment représentatifs. Dans ce cas, la note globale obtenue portera uniquement sur les indicateurs calculables, et elle pourra être transposée sur 100. Toutefois, lorsque le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, la note globale est réputée non calculable.

Féminisation des instances dirigeantes

La loi « Rixain » visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, a étendu l’objectif de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes aux instances dirigeantes en fixant de nouvelles obligations pour les entreprises d’au moins 1.000 salariés. Les instances dirigeantes de l’UES Eureden Agriculture sont représentées par 16,67% de femmes et 83,33% d’hommes.